向李嘉诚学中国式领导(doc 26页)

资料简介：

一、 中国式领导批判 中国式领导的5大问题
二、 伪中国式领导 领导与管理的区别
三、 创新中国式领导
 

 

过去20多年，大家都这么认为。不过这两年，倡导中国式领导、中国式管理的人逐渐多了起来。
知名专家巩胜利指出，凡在美国运作很好的方法，拿回中国用注定是失败的。虽然有些偏激，但却能说明完全照搬西方式管理，在中国行不通!中国式领导、中国式管理应时而生！
对比中西方领导文化的差别，我们发现——
西方是：一头狼带出的是一群狼；一头狼带一群羊会很有战斗力，但一只羊带不了一群狼去打仗，否则狼先把羊吃掉。
中国是：一头狼带出的是一群羊；一只羊带一群狼会很有战斗力，但一头狼带一群羊去打仗，只有狼在前面冲。
中国企业家的领导模式，是喜欢事必躬亲、随处指挥，过程、结果都刻意追求他自己认为的样子，要求下属以他希望的方式做事，随意性大，甚至脾气很大，即便不是因利益关系而特意作的人事安排，喜欢用的人就是对他惟命是从、歌功颂德的人，让他感觉能信任但惯用办公室政治之人，很看重态度，讲求形式，然后才看其他方面。

 

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职业观与职业经理人的基本要求(ppt 134页)

管理心理学一日通(PPT 40页)

公共管理学培训课程(DOC 35页)

诗歌朗诵传承国学经典汇报(PPT 30页)

向上横向向下的管理艺术培训课件(PPT 66页)

中高级经理人员安全环保管理培训课件(PPT 77页)