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饮食行业企业人员选拔方案(ppt 48页)

所属分类:餐饮管理

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资料简介:

饮食行业企业人员选拔方案目录:
1.人力资源测量和评价工作的重要性 
2.考试选拔制度的发展 
3.考试技术的发展 
4.考选的基本问题 
5.我需要什么样的人? 
6.领导者和管理者的选拔 
7.从心理测量角度看考录工作 
8.怎么考? 
9.考选方法的质量评价 

 

饮食行业企业人员选拔方案内容提要:
选拔只是人力资源管理的一个环节,需要其它环节的配合
测量和评价有助于对一个人的能力和特征的了解,不能解决所有问题,特别是以权谋私、贪污腐败等问题
考选过程是多种信息综合分析的过程
……

注意:
测量之前应有工作分析,才能知道应该测什么
测量之后应有绩效评估,才能知道效度如何
测量和评价应该适当区分。用人所长,优势互补
测量指标并非愈高愈好
……

面试:
面试是在人事选拔中最为广泛的使用的技术方法,也是在最终的选拔决策中起关键作用的技术方法。
面试是一种互动的、可控的测评方式,它通过评价者与被评价者双方面对面的观察、交流,使评价者通过双向沟通的形式来了解面试对象的素质状况、能力特征以及应聘动机。


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