饮食行业人员选聘技术与实践(ppt 60页)

资料简介：

饮食行业人员选聘技术与实践目录：
一、人员选聘的基本指标
二、普通教育程度
三、职业能力培训
四、体力
五、工作职能与数据、人和物的关系
六、兴趣因素
七、性格因素
八、能力倾向
九、常见职业选聘标准参考

 

饮食行业人员选聘技术与实践内容提要：
人员选聘的基本指标：
1、普通教育水平（GED）：分6个等级
2、具体职业培训（SVP）：分9个等级
3、体力（PA）：分8种类型
4、工作职能与数据、人和物的关系（DPT）：说明工作的复杂程度
5、能力倾向：11项职业能力因素
6、兴趣：适应工作的职业兴趣
7、性格因素：与职业对应的性格
……

推理能力：
1、会应用逻辑的或科学的思考于广泛的理论和实际问题；
2、会运用非文字的符号（公式、方程式、图象等）于最困难的场合；
3、会处理各式各样抽象的变量，理解最深奥的概念。
……

语文能力：
1、会为报纸、杂志、技术或科学刊物撰写文章、编写文章；
2、会起草契约或合同；
3、会见有关人员并对其资格做出判断；
4、能够向有关人员提供咨询意见；
5、能够评价工程或技术资料和数据。

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