公司薪资管理制度(doc 8页)

公司薪资管理制度内容提要：
1.0目的
1.1为使公司薪金管理有所依循，依按劳取酬，多劳多得之原则特制订本办法；
1.2合理之薪金制度，提高员工积极性，使员工公平获得劳动所得；
2.0适用范围
所有为XX物业管理有限公司工作并获得报酬的员工均适用；
3.0原则：本公司薪金制订遵循以下原则：
3.1公平、公正、合理原则；
3.2激励、分享原则；
3.3比较、平衡原则；
3.4成本原则。
4.0基本薪金制度
4.1责任制月薪制：三职等(含)及副主管级以上管理人员采用责任制工资。即确定固定的工作范围、任务与完成时间，其运作方式自行安排，在未完成工作前所有非工作时间的工作均不算加班；不享受全勤奖；依月计薪，按月发放。
4.2非责任制月薪制:四职等(含)及副主管级(不含)以下人员采用非责任制工资。即依规定工作时间作息，享有全勤奖，加班享有加班费等；依时计薪，按月发放。
4.3因工作需要，非本职等范围内因工作需要而需申请责任制或非责任制工资者，经申请由核准主管核准后会行政部生效。

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