国家人事部敲定三改革思路工资福利制度(doc 6页)

资料简介：

国家人事部敲定三改革思路工资福利制度内容提要：
今年是《国家公务员暂行条例》颁布10周年。我国高素质专业化的国家公务员队伍正在形成，队伍结构得到明显改善，在全国528.6万公务员中，大专以上学历人员达到62%。人事部负责人评价道，国家公务员制度的建立和完善，对推动我国政治制度改革和政治文明建设发挥了重要作用，并在国际上产生了很大影响。继续改革完善公务员制度，提高公共服务质量，是提高国家竞争力，促进经济社会发展的重要举措，也是建立社会主义市场经济体制的重要内容
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人事部将与中组部修改下发《党政机关竞争上岗工作暂行规定》。要在全国县以上各级政府工作部门，全面推开竞争上岗。研究提高竞争上岗的科学化水平，重点研究笔试、面试、测评和考核的科学性、规范性问题，研究提高竞争上岗的制度设计、技术支持水平，并加强管理与监督，保证竞争上岗的效果。
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加快制定配套政策。研究制定与聘用制相配套的其他人事管理规定，规范聘用合同的签订，制发聘用合同样本，研究未聘人员安置办法，加快建立人事争议仲裁制度，完善事业单位人事争议处理机制，配合有关部门建立完善事业单位社会保障制度。各地各部门在改革过程中，也要积极研究配套政策措施，把握改革的各个环节，及时总结经验，确保改革顺利进行。

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公司职工工资制度(doc 9页)

职员退职金给付制度(doc 3页)

最低工资率测算方法(doc 3页)

公司工资制度实施方案(doc 3页)

某公司薪资与福利管理(doc 6页)

公司薪资管理方案分析(doc 3页)