件薪人员薪金计算制度(doc 4页)

资料简介：

件薪人员薪金计算制度内容提要：
件薪作业员底薪视工作能力核定，每日定额发给，其扣减原则如下：
1.服务期未满依实际工作日数计算，但每日底薪以底薪除以30计算。
2.事病假3日内不扣底薪，3日(不含3日)以上每请假1日扣除1日底薪。
3.旷职1日扣减2日底薪。
……

精勤奖金原则上每人月300元，但假日加班数超过4天(含4天)每加班1日精勤奖金金额增 加50元，但换休情形不在此限，其扣减原则如下：
1.服务期未满工作人员以实际工作日数计算，但每月以30日计算。
2.旷职1日扣减奖金金额的1/2，病假1日扣1/6，事假每日1/4，公假、工伤、婚丧假每日1/3 0，迟到早退每次1/12
……

年资奖金依服务年资计算，该月份未服务满期者以实际日数折算。年资奖金的发放 未服 满6个月者每个月100元，服满6个月未满1年者每月150元，满1年以上未满2年200元，2年以 上250元，3年以上300元，但年资计算日期以每年6月底、12月底为准。

 

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企业维修工人薪金管理条例(doc 2页)

某公司工资制度的规定(doc 3页)

公司薪给制度范例(doc 1页)

公司工资管理制度(doc 3页)