员工选聘制度(DOC 13页)
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点击下载为规范公司招聘程序,确保招聘到合格的员工,特制定本制度。
一、聘用职位的申请
1、 各部门因员工离职等原因产生岗位空缺时,应考虑该岗位是否可以合并或撤消不能合并和撤消时,应首先进行内部调整,最大限度地发挥现有人员的潜力。公司员工内部调整手续的办理详见《职员异动管理规定》中“调动”项。
2、 因业务发展产生新增岗位和在公司内部不能调整到位的空岗,须向外招
聘人员时,应向人力资源部领取《人员增补申请表》,填写后经部门主管领导批准后,连同《职位说明书》交人力资源部,由人力资源部有计划的对外发布招聘信息。
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