某集团校园招聘指导手册(PPT 49页)
所属分类:招聘面试
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某某历届新动力成长性分析
对某某新动力招聘的建议
建议1:集团人力资源部设立专门负责新动力项目管理的专人或小组
建议2:培养合作伙伴,整合社会资源
建议3:推广实习生计划,强化某某的校园雇主品牌,建立系统的校园招聘前置机制
建议4:明确新动力的使用方向(管理培训生VS劳动力;通才VS专才);
挑战:战略不确定性、经营模式的变数、对大型组织的管理缺乏足够认识等
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