心理学在人员招聘选拔及评价中的应用培训教材(PPT 87页)

一、人力资源管理解决的是管理中的心理学问题
二、建立评价员工的心理学标尺
心理学的生理基础
感觉与知觉
注意与记忆
想象与思维
语言和言语
意志行动
情绪与情感
性格、智力与能力
气质与性格
人格与人格测量
三、评价员工从认识自我开始
组织中社会知觉的影响因素
四、评价中心 —— 必须掌握的心理测评技术
测评理论及其应用
评价中心
CPI人格测量
霍兰德的职业性向测验
无领导小组讨论
公文处理
传统评选方法与评价中心的比较
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大学生就业指导课程指导(ppt 53页)

人力资源获取—员工选聘(PPT 42页)

人力资源管理的核心—招聘与配置(ppt 32页)

企业招聘和面试技巧(ppt 46页)

人力资源考试题(2个doc文件)

面试记录表和复试通知单(doc 1页)