人力资源管理训练课程.ppt130
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课程开发人:无锡麦肯姆
你能从本课程中得到什么?
资深HR经理传授经验和技巧;
80%操作性内容,20%理论支持;
一周课程,节省你一年的摸索;
帮助你成为一个前途光明的HR专业人员。
你为什么选择人力资源工作?
你认为人力资源能做什么? 价值定位
你能从中得到什么? 职业发展
你所服务的公司能从你的
工作中得到什么? 价值体现
为什么你能从事人力资源
工作? 竞争能力
人力资源工作的价值定位
多重角色组合
人力资源人士的竞争能力模型
个人可信感的来源
准确:在所有的人力资源活动中保证准确;
一致:可以预测;
兑现承诺:在时间和预算范围内完成你说的将要做的事情;
随和:就个人来说,与同事、部下和上级相处融洽;
恰当的对立立场:愿意在恰当的时间、场合,以恰当的方式表达不同的意见,提出挑战;
正直:做事合乎伦理道德;
拓展思维:提出可选择的、有可能被忽视的看待事物的方式,持有一种观点并乐意表达出来;
保守秘密:严格保守有关个人信息的秘密;
听取并关注经营者的问题:按照经营者或事业的要求来理解人力资源的活动。
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