某某公司咨询项目-总部员工岗位工资改革方案.doc4
所属分类:劳资关系
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一、改革原则:
1、对于中层员工、业务骨干,其薪酬水平在全国范围内具行业竞争力;
2、对于一般员工,其薪酬水平在福州地区具有市场竞争力;
二、本部员工(不含通用岗位员工)岗位工资套改方案
1、岗位工资标准确定原则:
1)结合全国房地产行业的实际情况和现状,公司员工(不含高管)最高等级与最低等级岗位工资的比值为10倍较为合理;
2)结合福州和三木集团的实际情况,最高等级岗位工资定为8640元人民币,最低等级岗位工资定为870元人民币,本次改革已经考虑到住房公积金由员工承担8%,企业承担8%的因素;
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