招聘宝典之标准化面试体系的建立方案(PPT 62页)
所属分类：招聘面试
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资料简介：
应聘者的几种类型
招聘过程注意事项
面试的几种误区：
面试前的考官自检
几种需要慎重的面试者
几种需要慎重的面试者
三、各类招聘模式的运用技巧
三、各类招聘模式的运用技巧
校园招聘的注意事项
新颖的招聘模式运用技巧
四、人才测评的运用与注意事项
战国时期的”识人五法”
人才测评的应用
HR常识：从兴趣爱好看人性格
笔迹分析人的性格
HR常识：
人才测评仅供参考的原因
招聘小组的建立
HR部门的职责
观念偏差
如何让新员工稳定工作
新人培训
四三三原则
招聘与绩效考核
招聘人员的考核
培训过程中反映的问题
新员工的认识
总 结
一、招聘工作的认识误区
所以，杰克.韦尔奇说:
为什么招聘最难?
HR的知识结构？
员工离职的232原则
现代企业招聘发展趋势
追根溯源法
公司的竞争优势的两种理论:
二十一世纪什么最缺?
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