酒店员工的招聘培训课件(PPT 44页)
所属分类：招聘面试
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资料简介：
4.1 酒店员工招聘概述
4.2 酒店员工招聘程序
4.3 酒店员工招聘渠道
4.4 酒店人员选拔的方法与运用
第4章 酒店员工的招聘
【学习目标】
第4章 酒店员工的招聘
4.1.1 招聘的定义
4.1.2 重视员工招聘与甄选的意义
4.1.3 招聘环境分析
4.1.4 招聘计划与策略
4.2.2 招聘的步骤
4.2.3 酒店招聘的基本原则
4.2.4 酒店招聘应注意的问题
4.3.2 内部选拔的方法
4.3.3 内部选拔的优点
4.3.4 外部招聘
4.3.4.1 外部选拔的目的
4.3.4.2 外部选拔的主要途径
4.3.4.3 外部选拔的优点
4.3.4.4 外部选拔的缺点
4.3.4.5 外部选拔的意义
4.4.1.1 面试的种类
4.4.1.2 行为描述面试法
（2）行为描述面试时注意事项：
4.4.1.3面试的准备
4.4.1.4 面试测评的主要内容
4.4.1.5 面试体系的设计及面试时的注意事项
（2）面试的实施及结果反馈
（3）面试过程中应注意的问题：
（4）面试中的“致命错误”有：
4.4.2 能力面试
4.4.3 压力面试
4.4.4 录像辅助选聘法
4.4.5 招聘测试
【思考题】
【经验性训练】
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