企业薪酬培训教材(PPT 57页)
所属分类：薪酬管理
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资料简介：
第一部分：背景与概念澄清
第二部分：现代企业的定薪原则
第三部分：外部薪酬数据的鉴别
第四部分：案例分享
目标
今天的主要内容
某公司管理指数分析
某公司薪酬管理满意度分析
全面薪酬
广义薪资因素的影响
企业各阶段各激励手段的重要性
薪酬评定的四大要素
现代企业的定薪原则
薪酬设计模型
薪酬体系的结构化设计
什么是薪酬调查
企业为何关注市场数据
薪酬调查的两大数据源
参与调查，企业能得到什么
怎样选择薪酬调查报告/数据
规避薪酬调查结果使用的误区
市场薪酬数据分析
市场薪酬数据分析-数据展示
市场薪酬数据分析 -人力资源经理-职位匹配
市场薪酬数据分析 -人力资源经理-查询条件确认
市场薪酬数据分析 -人力资源经理-查询结果
市场薪酬数据分析 -销售经理-职位匹配
市场薪酬数据分析 -销售经理-查询条件确认
市场薪酬数据分析 -销售经理-查询结果
市场薪酬数据分析 -研发经理-职位匹配
市场薪酬数据分析 -研发经理-查询条件确认
市场薪酬数据分析 -研发经理-查询结果
市场薪酬数据分析-薪酬构成
舒朗的薪酬现状
案例分享
案例分享-案例分析
案例分享-解决方案
案例总结-市场数据(HRP)的价值
定薪与调薪的难题
“英才招聘宝”的产品结构
体验“英才招聘宝”
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