薪酬水平与薪酬调查(PPT 93页)
所属分类：薪酬管理
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资料简介：
第二章 薪酬水平与薪酬调查
第一节 薪酬水平及其外部竞争性决策
对薪酬水平的理解：
关注点的变化：
三、薪酬水平定位策略
（二）市场追随政策
（四）混合政策
第二节 影响薪酬水平的 主要因素
1、企业内部因素
2、企业外部因素
3、员工个人因素
员工个人因素
员 工 薪 酬 取 决 于 什 么 ？
影响员工薪酬的主要因素（4）
薪酬的决定因素
第三节 薪酬调查
一、薪酬调查的含义与原则
薪酬调查
二、薪酬调查的作用
薪酬的外部均衡问题
三、薪酬调查工作程序（4）
薪酬调查工作程序（4+4）
（二）确定调查范围
1、确定企业中需要进行薪酬调查的职位范围、类型、层次及其具体岗位。
2、确定被调查的企业
五类具有可比性的企业
3、确定调查数据 ——调查薪酬结构所有项目
4、确定调查的时间段。
（三）选择调查方式
市场调查方式的比较
（四）设计薪酬调查问卷
2、分析调查数据
薪资调查
简答题
图表分析题
方案设计题：
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