薪酬系统的设计.pdf13
所属分类：薪酬管理
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资料简介：
薪酬系统的设计
一、薪资系统设计不良引起的困扰
1不知何时能调薪、晋升，员工看不到未来
2.到底何时是调本俸?何时要职等晋升? 好不容易遇到调薪时，有的人调本俸，
有的人调职等
3仍然认为只有升任管理职才能获得较高的薪资
4虽然连同奖金，薪资应不错了，但员工仍抱怨薪资偏低，因为奖金高低起伏
太大，所以总认为"奖金"不知那一天会不见了
5主管穷于应付薪资制度产生的问题，影响了本身的核心业务
二、不知何时能调薪、晋升，员工看不到未来
员工第一天上班之后，可能心中就会产生我的薪资是多少?以后何时可调薪?
能调多少?这些问题如果未能透明化，则有能力的员工，在看不到未来的情况下，
就会萌生辞意，最后终于离开公司。如果公司一直无法留下优秀的员工，公司的
成长终将因此而受害。而员工一直这样进进出出，公司负担的成本也相对比较高。
所以建立一个明确的薪资制度是非常重要的事情。
到底何时是调本俸?何时要职等晋升? 好不容易遇到调薪时，有的人调本俸，有
的人调职等
薪资的调整如果没有一个完整的制度，则游戏规则将过于凌乱，为什么某人
可多调一些?这个人为什么就不行?调薪时要调哪一部份?奖金提高就好或是调整
本俸?这些问题，如果没也一个完整的制度做为依据，整个薪资制度将变为非常
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