某学校奖励性绩效工资实施方案(doc 11页)
所属分类：薪酬管理
文件大小：57 KB
下载要求：10 学币或VIP
点击下载
资料简介：
..............................
某学校奖励性绩效工资实施方案内容提要：
指导思想：
坚持以科学发展观统领学校改革与发展全局、构建和谐校园为指导思想，充分调动教职工教书育人的积极性、主动性和创造性，增强学校发展活力，促进学校教育教学质量的提高。二、分配原则
1、贯彻按劳分配、效率优先、注重实绩、兼顾公平的分配原则，合理拉开绩效工资的档次，实现多劳多得，优绩优酬。
2、统筹兼顾学校内部各类人员绩效工资的分配关系，科学建立我校实际的分配激励机制。
3、坚持“公开、公平、公正”原则实施考核，确保学校奖励性绩效工资安全、稳定发放，努力构建和谐校园。
实施范围及对象
本校全体在编在岗教职工。
有下列情形之一者，不参加奖励性绩效工资分配
1、年度考核不称职者。
2、被有关部门认定违法犯罪以及重大责任事故、有偿家教、乱收费、严重违反教师职业职业道德者。
3、本学期未承担任何教育教学工作的。
设立考勤津贴、工作量津贴、班主任津贴、教师职业道德及班队管理考核奖励、教学工作及教研工作考核奖励、教育教学成果奖励六项，按学期进行发放。其中的教育教学成果奖励依据我校期末教育质量检测考核奖励办法和教育教学科研成果奖励办法，以资金的形式直接发放；其他津贴和奖励按学期个人量化分的分值发放。计算方法为：全体教师量化总分÷（学校奖励性绩效工资学期总金额－教育教学成果奖励金额）×个人分数×发放月数。
师德及班队管理考核分
1、师德考核分满分10分，根据杨湾镇小学教师职业道德考核细则每学期进行考核计分。
2、班队管理满分10分，根据杨湾镇小学班队工作考核细则
教学教研工作考核分
1、教学工作满分20分，根据杨湾镇小学教师教学工作评分细则每学期进行考核计分。
2、教研工作满分20分，根据杨湾镇小学教师教研工作评分细则每学期进行考核计分。
..............................
精品资料网 m.cnshu.cn
Copyright © 2004- 粤ICP备10098620号-1
