人力资源管理的理论基础(PPT 53页)
所属分类：人事管理
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资料简介：
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主要内容
第一节 人性假设理论
第二节 激 励 理 论
第三节 人力资源管理的环境
1、X理论，经济人假设
2、Y理论
3、超Y理论
4、社会人假设
5、自我实现人假设
6、复杂人假设
一、激励理论概述
二、内容型激励理论
1、需求层次理论
2、 ERG理论
需求层次理论与ERG理论的比较
3、赫茨伯格的双因素理论
赫茨伯格的双因素理论启示：
5、成就激励理论
成就激励理论的指导意义
三、过程型激励理论
1、期望理论
2、公平理论
四、行为改造型激励理论
1、目标理论
目标理论启示：
2、强化理论
强化方式的类型
强化理论具体应用的行为原则
激励理论的整合
人力资源管理环境的分类
人力资源管理环境的辨别
一、人力资源管理的外部环境
二、人力资源管理的内部环境
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