职务分析与职务说明书.ppt46

资料简介：

职务分析与职务说明书

中国人民大学劳动人事学院
付亚和
第一部分为什么要进行职务分析
一、职务（工作）分析
定义：在全面了解工作（职务）的基础上，提取管理所必须的、有关工作方面的信息。
人力资源管理具有两类不同性质的管理活动：
1、日常例行的管理活动；
2、维持和发展组织系统的活动；
工作分析属于第二类管理活动。
二、什么是工作
1、组织最基本的活动单元；
2、相对独立的责-权统一体；
3、同类岗位（职位）的总称；
4、部门、业务组和组织划分的信息基础；
5、人进入组织的中介；
6、工作与组织相互支持。

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