行政管理文件(doc 28页)
所属分类：行政总务
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资料简介：
摘要
1、目的
组织机构设置、定岗、定编工作是学院管理的一项最基本、最重要的基础工作，通过定岗、定编达到组织机构设置和教职工配置合理化，改善学院办学条件和提高学院管理效益。
2、原则
2.1定编、定岗体现“精简”、“高效”，定员配置达到优化，提倡一专多能。
2.2定编、定岗本着依事设岗，依工作量定编，依编配人原则。
3、范围
凡能够保证学院正常教学、学工、行政、招生、就业、后勤、工会、党务等工作运行的各项管理组织机构，并有明确职责范围，都属于定岗、定编范围。
4、程序
4.1根据《中华人民共和国高等教育法》、《中华人民共和国民办教育促进法》、国务院《关于大力推进职业教育改革与发展的决定》、国家教育部《高等职业学院设置标准（暂行）》和中华人民共和国教育部令第25号《民办高等学校管理若干规定》及有关文件，由人事处根据院长办公室的决定，制定学院的相关的管理规定，并结合学院实际状况，合理设置组织机构，明确组织管理职责，编制组织机构图，进行定岗定编，报学院党政联席会议审批通过后执行。
4.2各处室、科室根据学院下达的编制情况，本着提高服务水平和工作效率的目的合理设岗。
4.3 各部门对所设置的岗位应有明确的岗位职责。
4.4各处、室根据岗位职责及其任职条件确定并聘任工作人员。
4.5对个别技术性强、工作量特别大的岗位，由院长办公会根据学院发展需要特批编制。
5、无编制的人员不能计为学院正式职工，不可享受学院正式员工相应的福利待遇。
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