职业技能实训行政管理专业答案(doc 64页)
所属分类：行政总务
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资料简介：
摘要
第1题: 广义的人力资源规划实质上是( )。 （D）所有人力资源规划的总称
第2题: 长期的人力资源规划一般在( )以上。 （A）五年
第3题: 在企业中，( )是一种集权和分权相结合的组织结构形式。 （B）直线职能制
第4题: 直线制是一种最简单的集权式组织结构形式，又称( )。 （C）军队使结构
第5题: 法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资( )%的工资报酬。 （C）300
第6题: 岗位评价的结果可以是分值形式、等级形式，也可以是排序形式，但是我们最为关心的是( )。 （C）岗位与薪酬的对应关系
第7题: 岗位评价方法中成本相对较低的是( )。 （A）排列法
第8题: 关于分类法的不正确描述是( )。 （D）对精度要求高
第9题: 工作岗位分析与评价的目的在于明确每个岗位的( )。 （B）相对价值
第10题: 劳动者实际劳动给付的对象是( )。 （B）接受单位
第11题: 受派遣劳动者的工资和社会保险是由( )支付。 （C）劳动者派遣机构
第12题: ( )是人力资源开发的最高目标。 （A）人的发展
第13题: ( )不属于人力资源创新能力运营体系。 （C）创新能力结构体系
第14题: ( )不属于人力资源组织开发的方法。 （B）美国模式
第15题: ( )不属于人力资源管理开发的手段。 （C）科技手段
第16题: 在管理内容上，现代人力资源管理( )。 （C）以人为中心
第17题: 在管理形式上，现代人力资源管理是( )。 （C）动态管理
第18题: 在管理方式上，现代人力资源管理采取( )。 （C）人性化管理
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