薪酬激励方案设计(ppt 96页)

主要内容
如何把企业战略策略与人力资源策略联系在一起？
人力资源框架
薪酬的目的 -- 薪酬推动行为
报酬体系
薪酬方案的目标
平 衡 (1)
平 衡 (2)
薪 酬 系 统 的 构 成 
关于付薪理念的讨论
关于职位的定义
什么是工作分析/职位分析
职位说明书是人力资源管理的基础
重点需要收集的资料
职责范围描述的原则/方法
职位工资-岗位职级划分-职位评估
如何把企业战略策略与人力资源策略联系在一起？How to link business strategy with HR strategy together ?
参考市场薪酬水平
Reference Salary 标准工资
Median By Job Size选取所有序列的中点
最大拟合线Line of Best Fit
指数回归Exponential Regression
中点增加率Mid-Point Progression
幅度重叠 Range Overlap
Compa-Ratio
薪酬支付理念的比较  (1)  Comparison of Pay Philosophy
薪酬支付理念的比较 (2)  Comparison of Pay Philosophy

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外企薪酬理念、体系设计及管理(ppt 60页)

薪酬管理系统教材(DOC 41页)

某企业薪资竞争力分析及调整原则报告(ppt 35页)

薪酬体系咨询方案(doc 34页)

特殊员工群体的薪酬管理教材(PPT 40页)

企业劳动工资统计方案(PPT 90页)