面试指导手册(pdf 6页)
所属分类：招聘面试
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资料简介：
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一、面试前的准备
二、面试过程
三、注意非语言信息
四、应对特殊类型的申请人
一、面试前的准备
回顾职位说明书
1) 是否对判断申请人应具备的任职资格有足够了解？
2) 是否能将该职位的职责清晰地与申请人沟通？
3) 是否能够回答申请人提出关于职位信息与公司信息的问题？
4) （人力资源部门）是否对该职位的薪酬福利标准有足够的了解？
审阅应聘材料和简历及求职申请表，找出需要进一步了解的内容：
1) 浏览外观及行文，是否整洁、美观、有条理？可询问有关求职动机的问题。
2) 注意材料中的空白或省略的内容，是否应进一步了解？
3) 特别注意与应聘职位相关的工作经历，设计进一步了解的问题
4) 思考申请人工作变动的频率和可能原因，在面试中求证。
5) 审视申请人的教育背景与工作经历，询问有关职业发展方面的打算和原因。
6) 对比申请人目前薪资与期望薪资的差别，可与其讨论理由。
电话筛选申请人
目的是筛选掉明显不具资格的申请人，而不是挑选合适的申请人。解决两个问题：一是确认申
请人的应聘资料信息，初步了解申请人的职业兴趣是否与公司职位相符；二是与申请人确定面试的
时间和地点。
1) 申请人从什么渠道了解公司的？又是如何得知职位空缺信息的？
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