招聘选拔与录用概论(PPT 126页)
所属分类：招聘面试
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资料简介：
3.1员工招聘与录用概述
3.2员工招聘与录用的程序
3.3招聘的来源和渠道
3.4员工选拔的技术方法
一、员工招聘与录用的概念
二、员工招聘与录用的要求
三、员工招聘与录用中组织的职责
四、影响企业招聘的外部和内部因素
第三章 招聘、选拔与录用
第一节 员工招聘与录用概述
三、招聘与录用中组织的职责
四、影响企业招聘的外部和内部因素p179-180
第二节 员工招聘与录用的程序
一、确定职位空缺P182
二、选择招聘渠道P182
三、制定招聘计划P183
（一）招聘规模
（二）招聘范围——适度
（三）招聘时间
（四）招聘预算
四、组织招聘与录用小组
五、明确招聘来源
六、甄选与录用员工
七、劳动合同的签订
八、试用
九、对招录工作的检查、评估及反馈
（一）招录效果评估的内容
（二）分析招录效果的指标P191
第三节 招聘的来源和渠道
一、内部来源和渠道P186
二、外部来源和渠道 P188
第四节 员工选拔的技术方法
一、笔试
二、面试
三、心理测试
四、工作样本测试p196
五、评价中心技术
文件筐测验例题
无领导小组讨论例题 （员工招聘与选拔实务手册，342）
模拟面谈例题 （员工招聘与选拔实务手册，322）
第三章 复习思考题
1、内部招聘与外部招聘的优缺点
2． 员工招聘的来源有哪些？各自的特点是什么？
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