某机械有限责任公司招聘管理制度(doc 24页)
所属分类：招聘面试
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资料简介：
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第一章 总 则…………2
第二章 招聘组织管理…………3
第三章 招聘计划…………4
第四章 人员招聘…………5
第五章 人员选拔…………8
第六章 人员录用…………10
第七章 人才特区…………11
第八章 临时用工…………12
第九章 招聘工作评估…………12
第十章 附 则…………14
附件一：招聘流程…………15
附件二：临时招聘申请表…………16
附件三：竞聘管理办法…………17
附件四：内部招聘公告…………20
附件五：应聘申请书…………22
附件六：应聘人员初试测评表…………23
第一章 总 则
第一条 目的
为满足公司持续、稳定、快速发展对人才的需要，规范员工招聘流程，健全人才选用机制，特制定本制度。
第二条 原则
坚持公开招聘、平等竞争、择优录用、先内后外的原则。
第三条 归口管理
一般员工的招聘工作由公司人力资源部负责，干部的内部竞聘工作由公司思想政治部负责。
第四条 适用范围
本制度适用于公司总部及军、民品事业部员工的招聘管理（董事、监事、党、工、团系统管理人员不在本制度范围内）。
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