通用的薪酬设计七步法(ppt 45页)

战略效果不佳本质-执行的障碍
薪酬设计七步法第一步---前期准备
七步法第二步---澄清薪酬战略
确定固定工资中位值带宽
七步法第六步---福利设计
薪酬管理运作系统设计内容

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薪酬管理培训课件(PPT 60页)

某公司薪酬结构设计方案(ppt 34页)

薪酬管理概述(PPT 38页)

山东某公司薪酬管理制度(doc 15页)

某公司职能工资管理制度(doc 16页)

薪酬外部竞争性的四种决策类型(doc 7页)