薪酬外部竞争性的四种决策类型(doc 7页)

资料简介：

一、 薪酬领袖策略
二、 拖后策略
三、 混合策略

一、 薪酬领袖策略
薪酬领袖策略又称为领先型薪酬策略，采用这种策略的企业通常具有这样的特征：投资回报率较高、薪酬成本在企业经营总成本中所占的比率较低、产品市场上的竞争者少。首先，投资回报率高的企业之所以能够向员工提供较高薪酬，一方面在于他们往往具有更多的资金和相应的实力，因而不会因为员工薪酬水平高而造成周转资金不灵。另一方面，这种做法能够提高组织吸引和保留高质量劳动力的能力，同时还可以利用较高的薪酬水平来抵消工作本身所具有的种种不利特征，比如工作压力大或者工作条件差等等。其次，在薪酬成本在企业总成本中占到的比率较低时，薪酬支出实际上只是企业成本支出中一个相对不那么重要的项目。在这种情况下，企业很可能会很乐

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某集团人力资源管理体系之薪酬、业绩评价与激励方案(ppt 78页)

薪酬管理设计基本讲义(ppt 104页)

工资法律制度讲解(ppt 65页)

某科技薪酬考核管理体系(ppt 90页)

公务员薪酬政策及制度检讨中期报告(doc 40页)

HRM和报酬系统(ppt 49页)(英文)