绩效薪酬概念及管理制度(ppt 43页)
所属分类：绩效考核
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资料简介：
一、 薪酬管理概论
2 企业报酬的构成
薪酬的构成
3 影响薪酬管理的主要因素
不同经营战略下的薪酬管理
美国惠普公司的薪酬目标政策
4、基本原则——公平原则
5 企业工资制度
基本工资制度的主要类型
工资制度之一：计时工资制
工资制度之二：计件工资制
工资制度之三：岗位工资制度
工资制度之四：技能工资制度
工资制度之五：业绩工资制度
工资制度之六：契约工资制度
契约工资举例
二、传统薪酬制度中基本工资的确定方法
三、以个人为基础的薪酬方案
A.以技术为基础的薪酬制度
B.以能力为基础的薪酬制度
四、薪酬对员工行为的影响
2、期望理论
3、代理理论
第二节 绩效薪酬制度
二、绩效薪酬制度的基本类型及其比较分析
3.班组激励计划
（二）绩效工资
2、绩效工资的计算方法
个人绩效结果加组织绩效结果
3.控制绩效工资总额的方法
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