薪酬水平及其外部竞争性(ppt 59页)
所属分类：薪酬管理
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资料简介：
第一节 薪酬水平及其外部竞争性决策
第二节 薪酬水平决策的主要影响因素
第三节 市场薪酬调查
一、概念与作用
二、薪酬水平类型
（二）市场追随政策
（三）拖后政策
（四）混合政策
（五）雇主的抉择
第二节 薪酬水平决策的主要影响因素
一、劳动力市场对薪酬水平的影响
（二）劳动力需求
（三）劳动力供给
（四）劳动力市场理论的补充与修正
2 效率工资理论
3 保留工资理论
4 工作搜寻理论
5 信号模型理论
二 产品市场及企业特征 对薪酬水平的影响
（二）企业特征要素对企业薪酬水平的影响
2 企业规模因素
3 企业经营战略与价值观因素
一 薪酬调查概论
正式薪酬调查
（二）薪酬调查的目的
（三）企业薪酬制度的现状分析
（四）薪酬调查的程序
二、薪酬调查的实施步骤
（二）选择准备调查的职位及其层次
（三）界定劳动力市场的范围，明确作为调查对象的目标企业及其数量
可供选择的薪酬调查对象
（四）选择所要搜集的薪酬信息内容
三、设计薪酬调查问卷并实施调查
四、薪酬调查数据分析
1、频度分析
频度分析
2 趋中趋势分析 A 简单平均数或非加权平均数
B 加权平均数
C 中值
3 离散分析
A 百分位
B 四分位
案例分析
设立留住人才计划的原因
为了吸引人才，各种手段都使尽了：
留住人才计划是怎样形成的
一方案：薪酬外部竞争力计划
二方案：股票期权计划
三方案：人才奖金回报计划
问题与思考：
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