企业薪酬管理的基本原则(ppt 100页)
所属分类：薪酬管理
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资料简介：
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企业薪酬管理的基本原则目录：
一、一般性薪酬管理体系
二、关于薪酬的几个概念
三、薪酬的基本形式
四、薪酬的实质
五、影响员工薪酬的主要因素
六、什么是薪酬管理
七、企业薪酬管理的基本原则
八、企业薪酬管理的内容
九、企业薪酬制度的基本要求
十、衡量薪酬制度的三项标准
十一、制定企业薪酬管理制度的基本依据
十二、..........
企业薪酬管理的基本原则内容简介：
薪酬的实质实质上是一种交换或交易，符合商品市场规律。是组织对员工的贡献包括态度、行为和业绩等所做出的各种回报。
工作岗位分析是在工作岗位分析的基础上，按照预定的衡量标准，对岗位工作任务的繁简难易程度，责任权限的大小，所需的资格条件以及劳动环境等方面进行的测量、评定。
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