招聘与配置重点划分(ppt 72页)

资料简介：

（一）人员招聘的程序与信息发布
（二）企业应聘人员的选拔
（三）校园招聘的准备与实施
（四）员工录用管理
具体内容
命题点 1   人员招聘的基本程序与补充来源
2、企业人员补充的来源
内部招募的优势与局限：
外部招募的优势与局限
3、竞聘上岗
能岗匹配原则
4、人员招聘的基本程序
5、人员招聘来源的选择
6、竞聘上岗的程序和步骤P76
7、组织内部选拔的注意事项
命题点2    招聘信息的收集与整理
2、招聘信息的产生与收集
3、招聘信息的整理
命题点3  招聘广告的优点
3、招聘广告的
5、报纸招聘广告的程序
6、招聘广告的设计结构
命题点4      招聘申请表的含义和特点
2、招聘申请表的具体内容
3、招聘申请表的设计
4.1加权招聘申请表的设计
4.2自传式调查表的设计
4.3应聘推荐表
命题点5      公司简介及作用
3.编写步骤
简历和申请表
招聘申请表的设计要求
背景调查的时机——面试结束后上岗前
选择学校的考虑因素
校园招聘可能出现的困难
编写校园招聘记录表
校园招聘记录表
命题点11 员工信息管理的构建

 

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高校毕业生供需见面会单位招聘信息(XLS页)

职业的定义和分类介绍(PPT 69页)

招聘配置培训教材(PPT 98页)

面试技巧知识概述(PPT 68页)

攻克面试中的15道“难题”(doc 5页)

某公司员工招聘管理制度(doc 13页)