HR职场必备手册(pdf 9页)
所属分类：人力资源知识
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资料简介：
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一、前言
二、主办
三、组织
四、体制
五、工作分析
六、分层负责
七、编制
八、人力控制
九、招募甄试
十、任用
十一、对保
十二、试用
十三、异动
十四、请假
十五、出差
十六、奖惩
十七、考绩
十八、薪资
十九、训练
二十、辞职
二一、退休
二二、抚恤
二三、移交
二四、申请福利金
二五、申请宿舍
二六、参加工会
二六、劳工保险
二七、资料管理
二八、其他
一、前言
第一条依据本公司办事细则第十九条规定办理。
第二条为使本公司人事作业正轨化、制度化，能在有序可循的情况下，使
本公司人事统一、脉络一贯，并加强人事部门与各部门间的了解，借以更密切配合，提高工
作效率，特制订本程序。
二、主办
第三条人事作业负责单位录属于管理部（科），设科长一人，承上级这命，负责下列全盈人
事业务。
（一） 依据公司业务需要，研究组织职责及权责划分的改进方案。
（二） 配合公司经营目标，依据人力分析及人为预测的结果，拟订人力资源发展计划人员
编制数额，并根据人力发展计划，筹划各项教育及训练。
（三） 设计、推行及改进人事管理制度及其作业流程，并确保其有效实施。
（四） 经与各单位主管会商，拟定每一职位的工作标准及其所需资格、条件，以求适才适
所。
（五） 依生活水准、薪资市场情况及公司政策，建议研订合理的员工待遇。
（六） 制定各项员工福利与工作安全措施，并维持员工与公司间和谐关系。
第肆条人事科另设专员及办事员各若干名，分别负责下列工作
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