妥善处理劳资纠纷案例(doc 56页)
所属分类：劳资关系
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资料简介：
妥善处理劳资纠纷案例目录：
一、案例一：劳动合同约定工资低于全市最低工资标准合法吗
二、案例二：法定节假日加班费可以用补休代替吗
三、案例三：陈某的诉求能否得到支持
四、案例四：某酒店随意解除劳动合同
五、案例五：职工维护权益应及时主张
六、案例六：在什么情况下职工主动辞职单位也应支付补偿
七、案例七：用人单位随意用工必担法律责任
八、案例八：不及时签订劳动合同
九、案例九：没有参加工伤保险的职工发生工伤事故
十、案例十：如此“拉活”为哪般
十一、案例十一：假期届满未归应否视为旷工
十二、案例十二：《高校毕业生就业协议书》与《事业单位聘用合同书》的关系
十三、案例十三：未休带薪年休假如何计算报酬
十四、案例十四：用人单位可以用实物抵发防暑降温费吗
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