浅谈同业绩挂钩的薪酬体系(ppt 64页)
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一、普通汽车服务薪酬体系设计的原则
(一)普通的薪酬体系设计总体原则:公平且富有竞争力
(二)普通薪酬体系设计的主要原则
二、普通的薪酬体系的设计方法及初步方案
(一)职序职级设计与评定
(二)薪酬结构与薪酬水平确定
(三)各职序初步薪酬方案确定
附录:10因素岗位评估方法介绍
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