薪酬管理之工资政策和竞争战略概述(ppt 146页)
所属分类：薪酬管理
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资料简介：
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薪酬管理之工资政策和竞争战略概述目录：
1、薪资
2、工资政策和竞争战略
3、基本薪资的确定
薪酬管理之工资政策和竞争战略概述内容摘要：
雇员薪酬：指雇员由于雇佣关系的存在而获得的各种形式的薪资和报酬。
薪酬=直接经济报酬（工资、薪金、奖金、佣金以及红利）+间接经济报酬（雇主支付的保险+带薪休假等经济福利）
支付直接经济报酬的2种基本方式
按工作时间支付：计时工资
根据绩效支付：计件工资、销售佣金
工资、薪金所得：属于非独立个人劳务活动，即在机关、团体、学校、部队、企事业单位及其他组织中任职、受雇(存在劳动人事关系)而得到的报酬，如工资、薪金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴等；
劳务报酬所得：是个人独立从事各种技艺、提供各项劳务取得的报酬，个人与被服务单位没有稳定的、连续的劳动人事关系。
两者的主要区别在于，前者存在雇佣与被雇佣关系、后者则不存在这种关系。
随着现代企业制度的建立和人才争夺战，工资和薪酬已演变成2个不同的概念。
在现代企业分配制度中，对人力资源(企业中任何一名员工)实行的是工资制；
对人力资本(企业中的技术创新者和职业经理人)实行的是薪酬制。
前者是由人事部门决定的，后者则是由董事会直接决定的。
工资是人力资源作为劳动而享受的回报，而薪酬是人力资本作为资本享受的回报。
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