把握薪酬信息的透明度(DOC 10页)

薪酬信息公开还是保密对许多企业来说都是一个令人头疼的问题，这源于企业员工对薪酬公平性的高度敏感。保密薪酬和公开薪酬的优缺点已经得到广泛的讨论，其主要观点是一目了然的(见表 1)。许多企业，尤其是一些中小企业，在管理制度走上正轨之前，都倾向于选择保密薪酬制度，以期减少员工与企业、员工与员工之间的矛盾。但结果却未尽然。
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有效奖励与惩罚的理论与应用分析(ppt 39页)

Mercer薪酬设计方案(PPT 20页)

薪酬水平和薪酬结构设计(doc 37页)

薪酬体系设计及其操作流程(ppt 53页)

如何设计有效的员工激励性薪酬体系(ppt 40页)

怎样激励经理人的薪酬问题(doc 8页)