员工薪酬福利与工伤管理培训(ppt 59页)
所属分类:薪酬管理
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1、薪酬福利制度
2、员工工伤管理办法
员工薪酬福利与工伤管理培训内容提要:
社会综合保险:
1. 社会保险包括社会基本养老保险、住院基本医疗保险、社会失业保险、社会工伤等险种 。
2. 经公司聘用,并与公司签订劳动合同的员工,从试用期满次月起,公司开始为其办理社会保险。
住房公积金:
1 .为入职满1年的员工缴交住房公积金。
2 .缴费基数的确定,按员工上年度平均月薪为基数。
3. 公司缴费比例统一按法规规定的5%缴交。
4. 个人缴费比例,由员工在5-12%之间,按照5%、10%、12%三档自由选择自己的缴费比例,也可选择不购买。
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