某公司绩效考核管理制度(doc 48页)

资料简介：

某公司绩效考核管理制度目录：
第一章  总则
第二章  考核体系
第三章  考核实施
第四章  考核面谈与绩效改进
第五章  考核结果运用
第六章  考核结果管理
第七章   附则
 

 

某公司绩效考核管理制度内容提要：
考核原则：
客观原则：对被考核者的任何评价都应明确的评价标准，以事实为依据，客观地反映员工的实际情况，避免因个人和其他主观因素影响绩效考核的结果；
自主原则：各部门可根据自身工作特点在一定范围内制定相应的考核规程和评价标准，形成部门的考核实施细则，部门内所有岗位均有对应的考核指标；
公开原则：各级考核指标（含项目、达到状态、权重和评价标准）的制定与过程调整，对员工公开；
反馈原则：过程监控结果和考核结果要及时反馈给被考核者本人，肯定成绩，指出不足，并提出今后努力改进的方向；
改进原则：考核目的在于监督责任者的职能履行与实施，促进责任者对公司/部门经营目标的有效贯彻与实现，因此在考核中要注重对责任者的自我纠正和改进情况的评价；

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