餐厅管理组年度绩效奖金方案(ppt 11页)
所属分类：奖罚制度
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资料简介：
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餐厅管理组年度绩效奖金方案目录：
1、目的
2、原则
3、奖金计算
4、奖金计算
5、奖金细则
6、奖金细则
7、奖金细则
8、季度超产奖
餐厅管理组年度绩效奖金方案内容提要：
奖金计算：
季度绩效奖金计算公式
奖金额＝个人基准奖金×餐厅调整系数×个人绩效奖金比例
餐厅经理绩效基准奖金为800元/季
餐厅管理组绩效基准奖金为500元/季（包括代理店副理和不承担餐厅经理职责的经理）
餐厅调整系数
考虑到不同规模（营业额）餐厅的差异，特设置餐厅调整系统来平衡员工的绩效贡献。
奖金细则：
因筹备、改造等客观原因导致季度内管理组无法计算绩效成绩的，则个人奖金比例按100%，餐厅系数按0.8计算
季度内管理组休婚丧假、带薪年休假等全薪假期（不含产假），不影响餐厅管理组奖金
季度内管理组休产假的，其奖金分段计算，产假期间的个人奖金比例按100%，餐厅系数按0.8计算
季度内管理组休病事假等扣薪假的，应扣除相应天数的奖金
举例：某副理4季度连续病假10天（日历日），其个人绩效成绩0.83，餐厅系数1.0，则其奖金为
500元×1.0×50％×82天/92天＝223元
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