试谈公务人员考试录取人员训练奖惩标准(doc 6页)
所属分类：奖罚制度
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资料简介：
试谈公务人员考试录取人员训练奖惩标准内容提要：
1、一本标准依公务人员考试录取人员训练办法第十二条规定订定之。
2、二受训人员之奖惩，由训练机关 (构) 学校，根据事实严加考核。
3、三奖惩之种类如左：
(一) 奖惩：嘉奖、记功、记大功。
(二) 惩罚：申诫、记过、记大过、退训。
4、四基础训练期间：
(一) 受训人员有下列情形之一者，予以嘉奖：
1 内务、服装、仪容经常保持优良整齐者。
2 服务热心有具体事实者。
3 热心参与团体活动，具领导作用，足资鼓励他人者。
4 其他具体良好事迹，足资奖励者。
(二) 受训人员有下列情形之一者，予以记功：
1 热心公益，见义勇为，有具体事迹者。
2 检举重大不良状况或防止意外事件发生，经查属实，有重大贡献者。
3 担任正、副学员长、组长，在训练期间积极负责，绩效优异者。
4 其他具体优良事迹，足资奖励者。
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