企业员工奖励与福利(ppt 30页)
所属分类：奖罚制度
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资料简介：
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企业员工奖励与福利目录：
第一节 奖励制度
第二节 奖励制度的种类
第三节 台湾企业发放的年终奖金
第四节 福利
第五节 劳基法规定的福利事项
第六节 自助式弹性福利制度
第七节 结语
企业员工奖励与福利内容提要：
管理人员
以整个工作单位产出为基准。以现金红利为最为常用的奖励制度，年终发放
非管理者：生产人员
计件制：薪资=工资率×生产件数
保障计件制：不管完成件数多少，享有基本薪资
标准工时制：当产量超过绩效标准时，提高「每小时工资率」
当员工在较短的时间内完成工作，或是在一定的时间内完成较多的工作，会有较高的报酬
业务人员
底薪制：支领固定薪水(搭配红利、业务竞赛等)
适合对象&情况：
(1)新进人员(e.g.信义房屋、永庆房屋直营店)
(2)非销售行为之服务性工作(eg.寻找潜在客户)
(3)培养员工忠诚度
佣金制：薪资完全视业绩而定
适合对象&情况：
(1)业务高手
(2)须强势产品推销
(3)无法监控销售人员活动时
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