2011年人员招聘方案(doc 14页)
所属分类：招聘面试
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资料简介：
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2011年人员招聘方案目录：
一、目的
二、主要工作思路
三、具体工作内容及阶段划分
四、整体工作流程
五、费用预算
细 则
一、2011年各部门储备人员需求计划
二、招聘渠道选择
三、招聘工作安排
四、接收原则
五、宣传策略
六、招聘会安排
附件
2011年人员招聘方案内容提要：
接收应聘者原则：
1、高校选择原则
以省内营销类、企划类、经济类重点院校应届应聘者及部分省外优秀应届应聘者为主。
2、专业选择原则
（1）优先考虑紧缺专业。对于公司未来发展需求较大的专业，如市场营销、工商管理、企划设计、新闻语言类专业，重点考虑，提前储备；
（2）重点考虑对专业有一定要求的岗位需求，如财务类、计算机类专业等；
（3）专业选择讲求互补性。避免过分集中于某些专业，以增强人员的互补性。
3、应届生选择标准：坚持公司人才观念，以诚信、责任、服务、创新等综合因素为考察标准
鉴于行业的特点，录用应届应聘者时，除要求专业背景外，同时应把录用标准的重点放在：
A．综合素质高，具发展潜质；
B．有较强的事业心、责任感和奉献精神；
C．能进行有效沟通，具有良好的团队协作精神；
D．有快速学习能力和对各种环境的快速应变能力；
E．动手能力强，做事务实、讲求效率。
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