广西某公司薪酬管理制度(doc 18页)
所属分类：薪酬管理
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资料简介：
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广西某公司薪酬管理制度目录：
第一章 总则………………2
第二章 薪酬总额………………2
第三章 薪酬结构………………3
第四章 薪酬标准………………6
第五章 薪酬调整………………8
第六章 薪酬组织与发放………………9
第七章 附则………………10
广西某公司薪酬管理制度内容提要：
第一条 为了规范运德集团有限公司人力资源部的薪酬管理工作，结合运德集团的组织机构调整工作和新的部门职能变化，特制订本制度，并通过本制度保证运德集团薪酬管理工作顺利进行
第二条 本制度是运德集团依据国家法律、法规并结合自身实际情况订立的薪酬管理规定，是员工获得正当劳动报酬的保证，也是维持集团效率和持续发展的基本保证，体现了企业效益与员工利益相结合的原则
第三条 在对员工业绩进行客观评价的基础上，本制度本着奖励先进、鞭策后进、提高员工工作兴趣和热情的主旨，意在建立以选拔、竞争、激励、淘汰为核心的用人机制
第四条 本制度以集团战略为导向，强调薪酬的竞争力，通用人员薪酬在本地区有竞争力，骨干人员薪酬在本地区及周边省区有竞争力
第五条 本制度适用于运德集团总部所有正式员工、试用期员工及下属单位正副职，下属单位其他人员可参照执行
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