工商管理本科班人力资源管理培训资料(ppt 40页)
所属分类：绩效考核
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资料简介：
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工商管理本科班人力资源管理培训资料目录：
一、 国际人力资源管理发展特点
二、 著名公司的人力资源管理特色
三、 中国企业人力资源管理面对的挑战
四、 中国企业应该如何应对挑战
工商管理本科班人力资源管理培训资料内容提要：
国际人力资源管理发展具有以下特点：
第一：成为企业战略规划及战略管理不可分割的组成部分，而不再是战略规划的执行过程。第二：被确认为各级管理人员的共同职责，而不再只是人力资源管理部门的任务。第三：人员必须具备经营管理知识。第四：核心功能为提高生产力和企业的经营绩效。第五：成为鉴别企业优劣的重要指标
第六：人力资源经理职位成为通向高级管理职位的重要途径。第七：人力资源管理技能成为顶级管理人员必备的主要技能。
第八：人力资源活动的经济责任以及对企业绩效的贡献正在得到普遍承认。
第九：信息技术正在彻底改变人
力资源活动的决策方式。
IBM的“个人业务承诺计划”：
每个员工工资的涨幅，都以个人业务承诺计划作为一个关键的参考指标。
制定承诺计划是一个互动的过程，定下军令状。
每一个经理都掌握了一定范围的打分权力，可分配他所领导的团体的工资增长额度，有权力决定将额度如何分给手下员工。
我国有许多公司结合现代计算机手段和中国企业的实际情况，推出人力资源管理整体性、全面解决方案的计算机系统。初生之物，难免“其形必丑”。但是，这一现代人力资源管理系统的推出，毕竟为我们科学、有效地管理人力资源提供了良好的技术保障，也迎合了企业人务资源管理信息化趋势。
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