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劳动纠纷案例分析(doc 26页)

所属分类:劳资关系

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资料简介:

劳动纠纷案例分析目录:
一、拖欠工资
二、销售总监不称职 公司拒发工资败诉
三、员工因"表现差"被扣千元 状告公司索赔胜诉
四、公司开除员工程序违法被判撤销并补工资保险
五、书面解除通知未送达 劳动关系不算解除
六、单位除名程序不当,停薪留职11年后复工胜诉
七、白领上班炒股 公司辞退违法
八、“劳动争议发生之日”如何理解
九、劳动争议发生之日如何理解和确定
十、“解除劳动合同”和“终止事实劳动关系”的区别

 

劳动纠纷案例分析内容提要:
北京某科技公司被该公司员工以拖欠工资为由诉至法院。在案件审理中,公司称并没有拖欠工资,是员工擅自离职,但是该公司又不能提供相应的证据。6月27日上午,记者从北京市第一中级人民法院获悉,法院终审判决公司支付拖欠的两月工资10500元(税后)及各项经济补偿金6825元。   
周女士是某科技公司的地区销售经理,2005年12月,她和公司签订了《入职通知》,双方约定,周女士任深圳区域销售经理,试用期3个月,试用期工资为每月4200元。试用期届满后,周女士仍在该公司工作,月工资不变。周女士向法院诉称,自2006年4月1日起至2006年6月15日,公司就不再向其支付工资,在此情况下周女士被迫解除合同并向劳动争议仲裁委员会提起仲裁。因在仲裁委没有得到满意的结果,周女士又将公司起诉至法院,请求法院判令公司向其支付2006年4月1日至2006年6月15日的工资10500元及经济补偿金2625元,支付解除劳动合同的经济补偿金4200元,并支付损失4200元。


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劳动关系及劳动就业讲述(doc 72页)

国际劳务经济(ppt 54页)

劳动关系管理(PPT 96页)

广东省企业劳动争议处理实施制度(doc 10页)

如何用图表达思想(ppt 80页)

劳动法规在用工管理中的作用(ppt 43页)

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