劳动用工管理操作实务(ppt 35页)

资料简介：

劳动用工管理操作实务目录：
一、劳动关系调整的主要的规定。
二、劳动用工管理的重点环节。
三、当前劳动用工管理突出问题的实务操作。

 

劳动用工管理操作实务内容提要：
1、事实劳动关系和劳动合同关系： 以是否有劳动合同为标志
2、全日制用工和非全日制用工：  以计酬单位和工作时间区分
3、确立条件：劳动关系用工行为发生之日起建立。
4、认定劳动关系的成立要件： 主体资格、交换行为、管理与被管理、规章制度适用、属单位经营业务范围。
签订时间：
用工前，可随时签；
用工时，协商后即来即签；
用工后，一个月内签。
合同期限种类：
固定期限、无固定期限和完成一定工作任务为期限
无固定期限合同的特殊要求：
职工优先、三种强制情形、一种视为情形。

 

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