劳动法规在用工管理中的作用(ppt 43页)
所属分类：劳资关系
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资料简介：
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劳动法规在用工管理中的作用目录：
一、劳动法规在用工管理中的作用
二、劳动法规的主要内容和基本要求
三、日常用工与劳动合同管理
四、完善规章制度的重要性
五、员工冲突的处理原则
劳动法规在用工管理中的作用内容提要：
一、劳动法规是用工管理的基础：
1、从计划经济向市场经济的过度要求
2、经济全球化提出了更高的管理要求
3、员工关系管理是现代企业管理的核心之一
4、员工法律意识的不断提高同时要求依法管理意识的提高
5、劳动争议高发、企业败诉率高直接导致企业管理成本增加、形象受到影响
二、劳动合同制度：
1、从固定工向契约用工转变；
2、从单方管理向合同约定权利义务转变；
3、从管理与被管理关系向平等主体关系转变；
4、从单方内部管理自主向法律干预、规范转变。
劳动合同与人力资源管理：
1.甄选、招聘员工——订立劳动合同
2.激励、培训员工——签订培训协议
3.员工升迁、调动——变更劳动合同
4.裁减、分流员工——解除劳动合同
5.自然淘汰原有员工——终止劳动合同
6.留用激励优秀员工——续订劳动合同
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