劳动关系管理(PPT 96页)

用人单位单方解除劳动合同（一）随时提出解除劳动合同，不承担经济补偿的条件1.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的。2.劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的；3.劳动者严重失职、营私舞弊，对单位利益造成重大损失的4.劳动者被追究刑事责任的。2~4可以以开除、除名的形式解除劳动合同。注意：1）处理决定须在处理时效内做出；开除5个月，其它3个月2）以开除的形式解除劳动合同，应征求工会意见；3）根据罪由法定的原则，劳动者涉嫌违法犯罪被限制人身自由、且未被法院做出终审判决期间，不能解除劳动合同，此期间，用人单位也无须承担劳动合同规定的义务；
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劳动争议处理制度(ppt 49页)

高成本监控与效率工资理论分析(doc 6页)

用工退工登记备案和社会保险(ppt 82页)

企业职工劳动关系处理和社会保险关系接续的意见(doc 8页)

劳动防护手套通用技术条件(pdf 13页)

人力资源有关法律法规汇编(40个doc)