劳动争议案件处理方式(doc 13页)
所属分类：劳资关系
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资料简介：
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劳动争议案件处理方式目录:
一、笔者认为目前这种处理方式至少有以下三个很明显的弊端
二、以下笔者将对目前我国劳动争议案件处理方式进行具体分析
劳动争议案件处理方式内容简介:
一、笔者认为目前这种处理方式至少有以下三个很明显的弊端：
（一）人民法院是司法机关，劳动仲裁委员会是行政机关，人民法院既无权维持劳动争议仲裁委员会的裁决，亦无权改判或发回劳动争议仲裁委员会的裁决。劳动仲裁委员会只有在当事人服从裁决而不向人民法院起诉的情况下在能显示其存在的必要性，只要一进入司法程序，劳动争议仲裁委员会所做的工作就没有任何价值。而根据目前具体的司法实践来看，当事人不服仲裁裁决的比例大大超过了服从裁决的比例，这就造成了国家人力资源的巨大浪费。
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