某公司薪资管理制度(doc 50页)
所属分类：薪酬管理
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资料简介：
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某公司薪资管理制度目录：
第一章 总则
第二章 报酬的构成及发放原则
第三章 工资的确定
第四章 津贴的确定
第五章 奖金的确定
第六章 福利的确定
第七章 报酬计算与支付
某公司薪资管理制度内容提要：
第四条 报酬的构成：本公司员工(指正式员工)的报酬由基本工资、津贴、奖金和福利四部分组成。
一、 工资部分：基本工资，年资工资，其他。
二、 津贴部分：职务(岗位)津贴，其他补贴。
三、 奖金部分：绩效奖金，特别贡献奖，其他。
四、 福利部分：季节性福利，劳保福利，节假日福利，独生子女费，住房补贴，医疗保险，养老保险，失业保险，丧葬补贴，其他。
第五条 报酬的发放原则：
一、 员工报酬是工资、津贴、奖金、福利累加的总和。
二、 绩效考核与工资调整相联系。
三、 代扣项目，应交纳的代扣代缴的税金。
四、 员工在停职期间，停发一切工资，复职时不得要求补发。
本公司职工的年资工资自调入本公司起按年度开始计算，年资工资以第一年100元作为基数，第一年至第三年每年增加100元；第四年至第六年每年增加120元；第七年至第九年每年增加150元；第十年至第十五年每年增加200元；第十五年以上每年增加300元。年资工资自调出之日起停止发放。
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